厂方对员工突发疾病需按规定处理。如属工伤，依据《工伤保险条例》，单位需申报并由工伤保险基金支付赔偿；非工伤且有责任人，则责任人赔偿；无责任人则自行负责。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病，处理方式有工伤申报、追究责任人或自行负责。属工伤则按《工伤保险条例》申报；有责任人则通过法律途径追究；无责任人则自行承担医疗费用。选择时需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病，处理方式如下：1. 工伤情况：立即按《工伤保险条例》进行工伤申报，确保员工权益得到保障。2. 有责任人：通过法律途径追究责任人责任，要求赔偿。3. 无责任人：员工自行承担医疗费用，并可根据实际情况申请社会救助。各情况均需及时妥善处理，避免不良后果。
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