合同未到期解雇如何计算赔偿金额？

合同未到期解雇的赔偿金额计算需结合具体情况，主要取决于解雇是否合法。以下从不同情形为你详细说明：
如果公司是合法解除合同（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等），则无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形）；若公司构成违法解除合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

如果员工工作年限不满六个月，合法解除时公司应支付半个月工资的经济补偿；违法解除时则需支付一个月工资的赔偿金。

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，合法解除时支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年；违法解除时赔偿金也以此为基数计算二倍。
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针对合同未到期解雇的赔偿金额计算，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若公司合法解除合同且符合支付经济补偿的情形，合同未到期解雇的经济补偿需严格按照此条款，根据员工在公司的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。若公司违法解除合同，根据该法第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，同样需以工作年限和工资水平为计算基础。