未签劳动合同可随时离职。根据《劳动合同法》，未签合同不构成合法劳动关系，劳动者有权随时离职，并可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同可离职。操作如下：1. 与雇主沟通，表达离职意愿；2. 若沟通无果，依据《劳动合同法》直接离职；3. 保留证据，如工作记录，以便后续维权；4. 若权益受损，可向劳动仲裁机构申请赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同时离职方式灵活。可选择与雇主协商即时离职，或依据《劳动合同法》直接离职并要求赔偿。具体方式需根据实际情况决定，协商不成则依法行事。
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