试用期辞职工资按出勤天数算。依据《劳动法》，工资需按实际出勤及加班时间计算，且不得低于正式员工工资的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资处理需按法律规定。常见方式为按出勤天数计算，并确保不低于正式员工工资的80%。选择处理方式时，应依据劳动合同约定，确保合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资按出勤算。具体操作：1.确认出勤天数及加班时间；2.按月实际工资=约定月工资÷21.75×实际出勤天数计算；3.确保工资不低于正式员工80%；4.根据劳动合同约定，解约时一次性付清工资。
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