病假期间不支付公积金怎么办

针对病假期间不支付公积金的问题，最直接的解决方式是向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。如果单位在病假期间未支付公积金，您可采取以下措施：1. 若单位明确表示病假期间不缴纳公积金，您可直接向当地住房公积金管理中心投诉，要求责令单位限期缴存；2. 若与单位沟通后仍未解决，可准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位补缴病假期间的公积金。
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关于病假期间不支付公积金怎么办，【解答内容】中的法律依据能为直接回复提供支持。根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”病假期间单位同样负有按时、足额缴存公积金的义务，其不支付公积金的行为属于“逾期不缴或者少缴”，符合该法条适用情形。因此，您有权依据此规定向住房公积金管理中心投诉，由其责令单位缴存，若单位拒不执行，还可申请法院强制执行，以维护您在病假期间的公积金权益。
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面对病假期间不支付公积金的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 收集关键证据：保留好劳动合同、病假期间的工资条、与单位沟通公积金缴纳事宜的记录（如聊天记录、邮件等），这些证据能证明您与单位存在劳动关系及单位未支付病假期间公积金的事实。2. 主动与单位沟通：先向单位人力资源部门或负责人反映病假期间公积金未支付的问题，明确提出补缴要求，并了解单位不支付的具体原因，争取通过协商解决。3. 向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，携带上述证据到当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，请求其介入调查并责令单位补缴。4. 考虑申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍不补缴，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位履行补缴义务。选择解决方案时，可优先考虑与单位协商，若协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，重点考虑解决问题的效率及自身时间成本。若您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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病假期间不支付公积金的情况可能会带来一些法律风险点，以下结合实例进行说明。1. 核心权利影响风险：公积金是员工的重要住房保障权益，病假期间不支付公积金可能影响员工使用公积金的权利。例如，您原本计划在病假结束后使用公积金贷款购房，但由于单位未缴纳病假期间的公积金，导致您的公积金账户缴存时间和余额不满足贷款条件，从而无法顺利申请到公积金贷款，影响购房计划。2. 证据链风险：在维权过程中，缺乏完整的证据链可能导致投诉或仲裁失败。比如，您主张单位未支付病假期间的公积金，但无法提供病假期间的工资条以证明单位应发工资情况，也没有与单位沟通公积金事宜的记录，单位可能否认未支付的事实，此时您将因证据不足而难以维权成功。