公司辞退赔偿需按工作年限算，具体金额依情况定。根据《劳动合同法》，补偿按工作年限计，满1年付1月工资，无故辞退需付双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工，补偿方式按法定标准或协商确定。选择方式时，应优先考虑法定标准以确保合规；若双方有意愿，也可协商达成更灵活的补偿方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退赔偿依情况定。1. 若按法定标准，根据工作年限计算补偿金，满1年付1月，不满按半月或双倍计（无故辞退）。2. 若协商处理，双方可就补偿金额、支付方式等达成一致，需确保协议合法有效。3. 特殊情况，如员工存在过错，可能影响补偿金额，需具体分析。
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