合同到期没续签，用人单位不续签需支付补偿。依据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，处理方式需视情况而定。用人单位不续签则支付补偿金；若用人单位保持或提高条件，劳动者不续签则无补偿。选择处理方式时，应明确双方意愿和合同规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期未续签，处理如下：1. 用人单位不愿续签，需按《劳动合同法》支付补偿金，计算方式为工作年限×月工资；2. 用人单位愿续签且条件不变或提高，劳动者不愿续签，则无需补偿；3. 双方协商不一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。
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