员工请假受伤不算工伤。依据《工伤保险条例》,工伤需在工作时间、工作场所或与工作相关时发生。请假期间受伤不符合工伤认定条件,若不及时处理,可能影响员工权益保护及企业责任界定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫请假受伤非工伤。处理方式:1. 明确受伤时间与请假时间吻合,非工作时间,不属工伤;2. 如员工坚持认为与工作有关,可引导其申请工伤认定,由人社部门调查;3. 企业应完善请假及工伤管理制度,避免类似情况引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工请假受伤常见处理为不认定工伤。处理方式需根据实际情况选择,如确与工作无关,则按非工伤处理;若存在争议,可申请工伤认定,由相关部门裁定。
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