我拖欠了8个月工资，可以得到哪些补偿？

您询问拖欠了8个月工资可以得到哪些补偿，这需要结合您的具体情况来分析。以下是不同情形下您可能获得的补偿：
1. 如果您与公司仍存在劳动关系，除了被拖欠的8个月工资外，您还可以依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金（需先经劳动行政部门责令限期支付而公司逾期不支付）。
2. 若您因公司拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，您可以获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果公司存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情形，且您的工资低于当地最低工资标准，您有权要求公司支付其差额部分。
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关于您拖欠8个月工资可获得补偿的问题，我们结合相关法律依据来为您详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。您被拖欠8个月工资，若您向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期仍不支付，您就符合该条规定中“未及时足额支付劳动报酬”且“逾期不支付”的情形，有权要求公司按应付8个月工资总额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条明确将“未及时足额支付劳动报酬”列为劳动者可以解除劳动合同的情形之一。所以若您因此解除劳动合同，公司应按您的工作年限支付经济补偿。综上，您可依据上述法律规定主张相应补偿。
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面对拖欠8个月工资的情况，为了更好地维护您的权益，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集并固定证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据是您后续维权的基础，能帮助您证明自己的工作时长、工资标准以及公司未按时支付工资的事实。
2. 向劳动行政部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资的行为。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，您还可据此要求加付赔偿金，这是一种相对快捷的维权途径。
3. 与公司协商解决：尝试与公司负责人沟通，要求其说明拖欠工资的原因并制定明确的支付计划。若协商成功，双方可签订书面协议，明确支付时间和金额，避免后续纠纷。
4. 申请劳动仲裁：若投诉和协商均无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿（如适用）及加付赔偿金（如适用）。
选择解决方案时，重点考虑您与公司的劳动关系现状、公司的支付意愿和能力以及您希望解决问题的紧急程度。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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拖欠8个月工资的情况中，您可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：如果您与公司的劳动关系已经终止，且终止时间超过一年，您才申请劳动仲裁要求支付拖欠的8个月工资，就可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，您于2023年1月与公司解除劳动关系，公司拖欠了2022年5月至12月的工资，您直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过劳动关系终止之日起一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求。
2. 证据链风险：如果您缺乏直接证明公司拖欠8个月工资的证据，可能导致无法通过法律途径维护权益。比如，您没有劳动合同，工资条也丢失了，银行流水中无法明确显示是公司发放的工资，且没有其他如考勤记录、同事证言等辅助证据，那么在仲裁或诉讼中，您很难证明公司确实拖欠了您的工资以及具体金额。