无固定期限合同被要求待岗

您询问的无固定期限合同被要求待岗问题，公司单方面要求待岗是不合法的，需双方协商一致。如果或若公司未与您协商一致，单方面以生产经营困难为由要求待岗，您有权拒绝并要求继续履行原劳动合同，公司不得强制安排待岗。如果或若双方已就待岗达成书面协议，且协议中明确待岗期间的工资标准（一般不低于当地最低工资标准的80%）、待岗期限等内容，您需按协议履行，但公司需按月支付待岗工资。如果或若公司以待岗名义变相逼迫您离职，例如长期不安排工作、降低工资待遇等，您可主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
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针对无固定期限合同被要求待岗的情况，公司单方面调岗待岗需依据《劳动合同法》第三十五条判断合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您签订的是无固定期限合同，待岗属于变更劳动合同中工作内容、工作条件的情形，公司要求您待岗必须与您协商一致。若公司未协商直接要求待岗，违反了上述法律规定，您有权拒绝。只有双方就待岗达成书面协议，该变更才具有法律效力，否则公司单方面要求待岗的行为不合法。
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面对无固定期限合同被要求待岗的情况，您可以采取以下实用行动建议维护权益。1、书面回复公司明确异议：立即向公司发送书面文件（如邮件、函件），表明不同意单方面待岗的立场，并要求继续履行原劳动合同，避免因未及时表态被认定为默认同意。2、收集并保存相关证据：整理无固定期限劳动合同、公司要求待岗的通知（如微信、邮件、书面文件等）、日常工作记录、工资流水等，证明公司单方面变更合同且您正常提供劳动的事实。3、与公司协商并同步录音：主动与人力资源部门沟通，明确表达协商意愿，重点讨论待岗的必要性、期限、工资标准等，沟通过程进行录音，作为后续维权的证据。4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为，督促双方依法协商解决待岗问题。选择解决方案时，需优先考虑能否恢复原岗位工作，若无法恢复，则重点关注待岗期间的工资保障及后续工作安排。为更精准地制定维权策略，建议您进一步向律师详细说明公司要求待岗的具体理由及沟通情况。
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无固定期限合同被要求待岗可能存在以下法律风险，需引起您的重视。1、工资收入减少风险。如果公司单方面要求您待岗且仅按最低标准的50%支付工资，低于法定的“不低于当地最低工资标准80%”的要求，您每月工资将大幅减少，例如当地最低工资为2000元，公司仅支付1000元，您每月将少得600元，长期待岗会造成较大经济损失。2、劳动合同被解除风险。如果您拒绝待岗后仍正常到岗，但公司关闭您的工作系统、不安排工作任务，随后以“您无正当理由拒绝公司合理工作安排”为由解除劳动合同，您可能面临失业且无法获得经济补偿的风险，尤其是若您未留存公司不提供劳动条件的证据，维权难度会增加。