培训机构受伤老师责任

在孩子于培训机构受伤的情况下，若老师未尽到管理职责，培训机构在对外承担责任后，可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，追究老师的责任。根据《民法典》的相关规定，虽然直接责任由培训机构承担，但内部管理中，培训机构有权依据法律规定和合同约定，对老师的不当行为进行责任追究。这体现了法律对培训机构管理职责的要求以及对员工行为的规范。
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从法律角度，培训机构应：1. 完善内部管理制度，明确老师的管理职责；2. 加强对老师的培训，提高其安全意识和管理能力；3. 定期检查教学设施，确保安全；4. 签订劳动合同时，明确责任追究条款。这些措施有助于预防老师因管理不善导致孩子受伤的情况，保障孩子的安全。
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若老师因故意或重大过失导致孩子受伤，培训机构在对外赔偿后，可向老师追偿。具体操作包括：首先，培训机构需证明老师的故意或重大过失行为；其次，依据内部规定或合同约定，确定追偿比例和方式；最后，通过法律途径实现追偿。这既保护了受害者的权益，也维护了培训机构的合法权益。