签定劳动合同，老板以员工如果发生矛盾算自动离职，有法律依据吗？

该约定不具备法律效力。劳动合同的解除需依法进行，不能通过单方设定自动离职条款来规避法定义务。
若员工与用人单位发生矛盾，是否离职应由员工自主决定，并依法履行通知义务。如果员工主动提出离职且未依法提前通知，可能需承担相应责任；但若用人单位单方认定员工自动离职，该行为可能构成违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
该条款确立了劳动者依法解除劳动合同的权利，同时也明确了员工离职应履行的程序义务。而“发生矛盾即算自动离职”的约定，实质上剥夺了员工依法解除劳动合同的权利，违反了上述法律规定，属于无效条款。
此外，《劳动合同法》第四十八条还规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位若据此条款强行认定员工自动离职，将面临违法解除劳动合同的风险。
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1、**审查合同条款是否合法有效**：明确该条款是否违反《劳动合同法》的相关规定，判断其是否具备法律效力。
2、**保留相关证据材料**：如劳动合同、沟通记录、工资条、考勤记录等，为日后可能发生的劳动争议仲裁或诉讼做好准备。
3、**依法履行离职通知义务**：即使与用人单位发生矛盾，也应按照法律规定提前30日（试用期提前3日）提交书面离职通知，避免被认定为旷工或自动离职。
4、**及时主张权利**：如用人单位据此条款拒绝支付工资、赔偿金等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
选择解决方案时应重点考虑自身是否已依法履行通知义务、是否存在用人单位违法解除劳动合同的情形，以及是否掌握充分证据支持自己的主张。
建议进一步咨询专业律师，获取更具针对性的法律意见。
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1、**被认定为违法解除劳动合同**：若用人单位据此条款单方认定员工自动离职并终止劳动关系，员工可主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。例如，员工虽与单位发生矛盾，但仍正常上班，单位却以“自动离职”为由停发工资、终止社保，员工可依法提起劳动仲裁要求赔偿。
2、**影响员工社保和工龄认定**：若员工未依法办理离职手续，社保可能被中断，影响未来退休金计算；同时，连续工龄也可能被中断，影响带薪年休假、经济补偿金等权益的计算。例如，员工在单位工作满5年，因矛盾被认定自动离职，后续单位不承认其连续工龄，影响其年假天数和补偿标准。