单位口头通知辞退无效，应出具书面证明。单位口头通知辞退员工不具法律效力，需按照《劳动合同法》出具正式解除劳动合同证明。若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，对员工造成严重影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是要求单位出具书面辞退证明，并协商经济补偿。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商无果则考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应要求书面辞退证明。单位仅口头通知辞退时，员工应首先要求单位出具书面解除劳动合同证明。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。同时，注意保留工作证据，以备不时之需。
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