工厂搬迁但我不想去，能领失业保险吗？

工厂搬迁不想去，通常不能直接领失业保险。失业保险是针对非自愿失业且符合一定条件的劳动者提供的保障。从法律角度看，工厂搬迁并不直接等同于解雇或终止劳动合同，除非搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法达成一致。若因此解除劳动合同且满足失业金领取条件，才可申请。若出现被强制要求去新址工作或面临解雇，可能表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**协商阶段**：与工厂HR或管理层沟通，表达个人意愿，探讨是否能在原址继续工作或调整至其他岗位。2.**法律途径**：若协商不成，且搬迁导致劳动合同无法履行，可书面通知工厂要求解除劳动合同，并依据劳动法规定要求经济补偿。同时，保留好所有沟通记录和证据。3.**申请失业保险**：确认自己满足失业保险领取条件（如已缴纳失业保险满一年、非自愿失业等），准备相关材料（如身份证、失业证明、劳动合同解除证明等），前往当地社保局办理失业保险领取手续。注意，不同地区具体操作流程可能有所不同，需提前咨询当地社保局。
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处理方式：从法律角度，面对工厂搬迁不想去的情况，常见处理方式有：1.与工厂协商，看是否能在原址工作或调整岗位。2.若协商无果且劳动合同无法履行，可依据劳动法规定，要求经济补偿。3.若因此失业且满足失业保险领取条件，可向当地社保局申请失业保险。选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果再考虑法律途径，申请失业保险前需确认自己是否符合领取条件。