没有签劳动合同被降工资怎么办？

没有签劳动合同被降工资，公司单方面降薪行为不合法。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若存在公司未与你协商一致直接通知降薪的情况：根据法律规定，变更劳动合同内容（包括工资标准）需双方协商一致，公司单方面降薪违反《劳动合同法》第三十五条，你有权拒绝并要求按原工资标准支付劳动报酬。
2. 若存在公司以经营困难为由集体降薪但未与职工代表或工会协商的情况：即使公司面临经营压力，单方面降薪仍不合法，需通过民主程序与劳动者协商并达成一致，否则你可主张降薪无效。
3. 若存在你实际按降薪后工资领取但未书面同意的情况：即使你已领取过降薪后的工资，只要未以书面形式明确同意降薪，仍可主张公司单方面变更工资标准违法，要求补足工资差额。
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针对没有签劳动合同被降工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定了法律依据。
该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，你未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，工资标准属于劳动合同的核心内容。公司单方面降低工资，本质是变更劳动合同约定的工资条款，由于未与你协商一致，也未采用书面形式确认变更，完全符合上述法条中“用人单位单方面变更劳动合同内容”的违法情形。因此，公司的降薪行为因缺乏协商一致的前提和书面形式要件，应认定为违法，你有权要求公司恢复原工资标准或支付工资差额。
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没有签劳动合同被降工资，可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集证明劳动关系及工资标准的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（如微信、邮件）等，这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系及降薪前的工资水平，是维权的基础。
2. 向公司发送书面异议函：明确告知公司你不同意单方面降薪，要求恢复原工资标准并补足已产生的工资差额，同时注明若公司拒不纠正，你将通过法律途径维权。书面函件可通过快递签收或邮件送达，留存送达凭证，避免口头沟通无据可查。
3. 向当地劳动监察部门投诉：携带证据材料到劳动监察大队提交投诉申请，要求劳动行政部门责令公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行调查，督促公司支付拖欠或克扣的工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不解决问题，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司单方面降薪违法，要求补足工资差额，并可同时主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（需在仲裁时效内提出）。
选择解决方案时，建议优先通过协商或投诉快速解决，若公司态度强硬、争议较大，再通过劳动仲裁维护权益，重点考虑自身证据是否充分及维权成本。如果你需要进一步分析证据效力或仲裁策略，欢迎随时咨询律师。
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没有签劳动合同被降工资，可能面临以下法律风险点：
1. 证据链不完整导致无法证明原工资标准：例如，你仅能提供降薪后的工资条，无法提供降薪前的银行流水、工资条或其他书面约定，公司又否认原工资标准，仲裁委或法院可能因证据不足无法支持你关于工资差额的主张，导致你无法追回被克扣的工资。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：假设公司于2023年1月开始降薪，你直到2024年2月才申请劳动仲裁主张工资差额，此时已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，且无时效中断、中止的情形，仲裁委将驳回你的仲裁请求，你无法通过法律途径强制公司补足工资。