首先，劳动合同和社保不一致时，报工伤认定应找与你存在劳动关系的单位。因为工伤认定必须基于劳动关系，法律依据为《工伤保险条例》。如果不及时处理，可能导致你的工伤权益无法得到保障，影响治疗和赔偿。其次，根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以，你应找与你签订劳动合同的单位进行工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来说，面对这种情况，常见的处理方式是先确认劳动关系，再申请工伤认定。你可以查看你的劳动合同，确认与哪家单位存在劳动关系，然后就找那家单位申报工伤。如果存在争议，还可以申请劳动仲裁来确定劳动关系。之后，就可以按照《工伤保险条例》的规定，准备相关材料去申请工伤认定啦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同和社保不一致，找签合同的单位报工伤。不同情况下处理方式如下：1. 如果劳动合同清晰明确，无疑问，直接找签合同的单位申报工伤；2. 若劳动合同有问题或不明确，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再找对应单位申报；3. 如有其他复杂情况，建议咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
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