煤矿九级工伤给多少赔偿，想了解：工伤九级包括哪些具体赔偿项目？

煤矿九级工伤的赔偿包括以下几种情况：
1. 如果已认定为工伤并完成九级伤残鉴定，则可获得一次性伤残补助金，金额为9个月的本人工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府规定。
3. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则上述赔偿全部由用人单位承担。
4. 如果未及时申请工伤认定或伤残鉴定，可能导致无法获得赔偿。
5. 如果职工继续留用，部分地方仍允许领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，需根据地方政策具体判断。
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依据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。该条第二款规定，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，煤矿九级工伤职工在符合解除或终止劳动关系的情况下，有权依法获得三项赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则应由用人单位承担全部赔偿责任。
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1、尽快完成工伤认定：及时向当地社保行政部门申请工伤认定，确保在事故伤害发生之日起一年内提交申请，避免因超时而丧失赔偿权利。
2、申请伤残等级鉴定：在工伤认定后，申请伤残等级鉴定，确认为九级伤残后方可申请相应赔偿。
3、收集并保留相关证据：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、工资证明、劳动合同、工伤保险缴费记录等材料，确保材料真实完整。
4、咨询专业律师：结合当地政策及个人具体情况，由专业律师协助计算赔偿金额，并指导申请流程。
5、如用人单位未参保，依法主张赔偿：可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼方式要求用人单位承担赔偿责任。
建议优先考虑工伤认定与伤残鉴定的时效性、证据的完整性，以及用人单位是否依法参保等因素，以选择最合适的维权路径。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1、工伤认定被驳回：例如，若事故发生后未及时报告或缺乏有效证据证明是因工受伤，可能导致工伤认定失败，从而无法获得赔偿。
2、用人单位拒绝赔偿：如用人单位未依法参加工伤保险，职工虽被认定为工伤，但用人单位可能拒绝支付赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼维权。例如，某矿工因九级工伤申请赔偿，用人单位以“未参保”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金，最终通过诉讼获得支持。