延迟退休的新规定可以延迟退休三年。但主管部门不同意新规定。是否违反了职工的意愿

主管部门不同意延迟退休申请，需依据具体法规判断其是否违规。分析：根据劳动法及相关规定，职工的退休年龄和退休政策通常由国家或地方政府制定，并需遵循相关法律法规。若新规定允许延迟退休三年，且该规定已正式生效，则主管部门应执行该规定。若主管部门无正当理由拒绝执行，可能构成对职工合法权益的侵犯。然而，也需考虑是否存在特定情况或条件限制，使得职工不符合延迟退休的条件。提醒：若主管部门持续拒绝执行新规定，且对职工权益造成实质性影响，表明问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的协助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与主管部门进行沟通协商，了解其拒绝执行新规定的具体原因，并尝试达成共识；二是若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式：若问题较为简单，且双方有沟通基础，建议先尝试沟通协商。若沟通无果，或问题复杂涉及较多法律争议，建议寻求劳动仲裁委员会或法院的协助。
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具体操作：1.沟通协商：与主管部门进行正式沟通，明确表达自身对延迟退休新规定的理解和申请意愿，同时了解其拒绝执行的具体原因。根据沟通结果，尝试调整申请方案或寻求其他解决方案。2.劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如新规定的正式文件、个人申请记录等，以证明自身权益受到侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或认为主管部门的行为已构成违法，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需聘请专业律师进行代理，确保自身权益得到充分保障。法院将依法进行审理并作出判决。