应届生面试遇薪资问题，应诚实表达期望并依法协商。依据《劳动合同法》，工资需用人单位与劳动者协商确定，试用期工资有法定最低标准。若不明确表达薪资期望，可能导致后续劳动争议或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试薪资问题需灵活应对。1. 提前了解行业薪资水平，设定合理期望。2. 面试时诚实表达期望薪资，并说明理由。3. 与HR协商，可考虑公司规模、发展前景等调整期望。4. 确保最终薪资符合《劳动合同法》规定，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试遇薪资问题，常见处理为明确期望、灵活协商。应根据自身能力和市场情况设定合理期望，同时与HR灵活协商，考虑公司规模、行业水平等因素选择最适方案。
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